年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

历史小说:玲玲立即调出即时画面楼道内只有进进出出的员工可搜寻了整个大楼也沒发现是送水工的踪影玲玲满脸冒汗來回调整着监控画面黎东升冷静的思索了一会儿:“万林对方在二楼应急楼道失踪从楼道搜寻注意安全”万林听到回话带着小花奔楼道跑去上到二楼楼梯间只见到一桶矿泉水孤零零的立在楼道内小花径直奔楼道门跑去万林赶紧打开楼道门右手一探手中多了三根钢针小花顺着楼道直接跑到卫生间门口扭头看了一眼万林万林侧身站到卫生间门边侧耳倾听了一下里面动静慢慢将身子蹲下猛地一把推开门一个前滚冲了进去小花溜着着门边也同时钻了进去卫生间内静悄悄的万林蹲在地上右手钢针紧紧贴在身侧随时准备甩出小花两眼放光“蹭”的蹿上卫生间隔离板來回搜寻了一遍跟着跳到一个隔离门前蹲了下來冲万林摇摇尾巴万林起身手一抖收起钢针快步走到隔离门前推开门见里面一个职员脑袋耷拉在胸前只穿一条内裤坐在马桶上旁边堆着送水工的衣裤万林伸手摸了一下员工的颈动脉发现只是被击昏万林拿起对讲:“一名员工被击昏对方是身穿公司职员服装从二楼卫生间出去的”玲玲听到话音赶紧回放二楼楼道监控果然发现一个身材瘦小的公司员工低着头手捂着腮帮子走出卫生间迅速从楼梯间下到了地下停车库此时小雅早已带着小白进入了三楼研究所的激光实验室内成儒手捂腰间站在了刘洪鑫办公室外的玻璃屏风后透过屏风的空隙注视着楼道……所有突击队员都在各自岗位上进入了备战状态玲玲和黎东升紧紧盯着地下车库的摄像手捂腮帮的人进入车库后身子快速的在停放的车辆间晃动转眼就消失在一辆汽车后面不见了踪影万林追到地下车库身子突然跃起拔出手枪带着小花在停放的车辆间飞快的移动在宽敞的体内车厂里快速移动可以避免成为对方的靶子也便于快速搜寻敌人万林和小花快速移动了一会小花停在一辆面包车傍万林跟过去低头一看只见面包车旁有一个下水道箅子小花伸出爪子就要对铁箅子拍下万林举手制止住它环视了一下四周掏出对讲机说道:“对方已经由下水道逃离请示下一步动作”黎东升松了一口气犹豫了一下对着话筒说:“撤“听潮阁”更新最快,全文字手打回吧”在下水道这么狭窄的空间追击敌人太危险了他不能让万林和小花冒这个险玲玲擦了一把脸上的汗水刚才的情况让她紧张的满脸是汗嘴里嘟囔着:“在这里看着万林动作比我在现场还紧张”黎东升笑了一下掏出电话给国安局通报了刚才的情况让他们派人检查周围下水道出口并派一辆急救车将受伤员工送医院治疗他刚才的心情与玲玲一样的紧张对于他们这些善于冲锋陷阵的突击队员眼看着自己的战友在危险中穿行心里还真是难以承受几个小时后国安局钱斌打來电话说:“我们搜索了周围的排水口发现在事发时一辆卡车停在距离开发区3公里的地方卡车下面就是一个下水道的铁箅子经检查铁箅子有被移动的新鲜痕迹显然是对方早有预谋的一次行动卡车在距离城区60公里的偏僻郊区被找到车上的人已经不见踪影黎队对方在大白天展开行动你估计对方这次行动的目的是什么”“具体目的不好判断我再看一下监控有什么情况再跟你沟通”黎东升沉思着挂断电话这时万林带着小花走了进來黎东升问道:“对來人什么感觉”万林摇摇头说“根本就沒照面不过此人应该是上次侵入余总书房的人不然小花不会熟悉他的味道”“你们过來看这人的动作还真灵敏”玲玲在里间叫道黎东升和万林走进里间看到玲玲正在回看监控录像万林盯着屏幕看了一会说道:“这人的轻功、柔功极好你看他肩扛25公斤的水桶在地上行走如此快捷转身动作这么轻盈这人有一定内功基础肯定是侵入余总书房的人”黎东升看了一会儿说:“虽然此人刻意挡着脸可还是露出了部分皮肤此人身高大约17米身形瘦小皮肤很白从动作看应该是男性具体细节让国安局的专家去分析玲玲你把具有此人图像的资料传过去”黎东升转过身问万林:“你看对方这次侵入的目的是什么”万林摇摇头说:“很难猜测白天侵入的目的不太可能是为了窃取情报咦不对呀刚才他是怎么知道我们发现他的”“再放一遍对方在二楼消失时的录像”黎东升赶紧转向屏幕画面中肩扛矿泉水政要往办公室送水突然停顿了一下跟着伸手摸了一下耳朵转身走入楼梯间“停”黎东升叫道:“对方就是在这里发现暴露的你看一下时间此时是15:40再调到小花发现追踪的时间”玲玲赶紧调到集团院内小花警觉低头的镜头两个画面同时显示在屏幕上时间都是15:40万林正举着对讲机说着什么“对方监测了我们的对讲机频率你看对方反应与万林举着对讲机讲话同步”玲玲突然叫起來黎东升笑了:“我说他们怎么反应这么快我们刚发现他他就知道了嘿嘿还得找国安局换装备呀”“对举双手赞成咱们的对讲机是集团配发的民用产品保密性太差了要不万林就抓住这个送水工了真是功亏一篑毁在产品性能上了必须更换”玲玲在旁兴奋地说

2019-10-22 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-10-22入职某公司工作,2019-10-22与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-10-22未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-10-22期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-10-22入职某公司,2019-10-22双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-10-22小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-10-22,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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